2月21日，科技集团召开2023年度中层管理人员述职考评会。科技集团领导班子成员、本部全体中层管理人员（包括总经理助理、部门经理、副经理及经理助理）参加会议。

会上，中层正职（包括部门主持工作副职）、部门副职及助理依次进行述职，总结2023年工作情况，制定2024年工作规划，主管领导、部门负责人分别结合述职情况逐一进行点评，肯定了成绩、指出了存在的问题、提出了下一步努力方向。与会人员对每名述职人员进行了测评打分。

张乃民指出，开展中层管理人员综合考核评价工作，是认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的一项重要安排，是为了客观准确了解中层管理人员任期内的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况，推动形成奖优罚劣、激励担当的鲜明导向，着力建设堪当国企打赢翻身仗重任的高素质专业化经理层队伍，持续激发企业改革发展动力和活力。

张乃民强调，一是“咬”定目标不放松。要深入学习领会贯彻落实津融集团党委书记、董事长刘智对2024年总体工作提出“九个增强”的要求，进一步发挥末端资产处置优势，不断提升化不良为良、化险为安、化债务存量为发展增量、化低效低质为高效益高质量的能力，细化工作措施，实现一季度“开门红”，确保全年各项任务落实落地。二是增强自身实力。要不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，把能力不足、水平不够的问题找准找实找细，逐步改进、逐步提升。要搭建平台，通过有针对性地举办各类培训班，组织党员干部走出去学习，把最新的经营理念和项目引进来，促进干部职工在实干中锻炼成长。三是改进工作作风。要时时谦虚谨慎不耻下问，部门之间要加强沟通协调，信息共享、互通有无，营造上下“一盘棋、一条心、一股劲、一起干”的良好氛围。要突出常态长效深化落实中央八项规定精神，以钉钉子精神纠治“四风”，始终绷紧廉洁自律这根弦，坦坦荡荡做人、干干净净做事，不辱使命、不负韶华、久久为功，引领科技集团向更高的目标迈进。